人员新增率和流失率怎么计算,人员平均流失率怎么算

大家好，我是小糖球！今天我要和大家聊一聊人员新增率和流失率的计算方法。

来看看人员新增率怎么计算。嗯，这个很简单，就是用新增人数除以上期人数，再乘以100%就可以了。比如说，上个月公司的员工数是100人，这个月又招了10个新员工，新增率就是10/100*100% = 10%啦！嘿嘿，看起来好像公司的人气还不错呢！

来算算人员流失率。流失率的计算方法也很简单，就是用流失人数除以上期人数，再乘以100%。比如说，上个月公司有100个员工，这个月有5个员工离职了，流失率就是5/100*100% = 5%啦！哎呀，我想他们离开后能找到更好的发展机会哦！

嗯，说到这里，再来算算人员的平均流失率。平均流失率是指一段时间内的总流失人数除以这段时间内的平均人数，再乘以100%。比如说，公司今年的总流失人数是50人，平均员工数是200人，平均流失率就是50/200*100% = 25%啦！唉，看来公司的员工留存率还需要加强呢！

这些计算方法，还有一些相关的要和大家分享哦。人员新增率和流失率是企业人力资源管理中的重要指标，可以帮助企业了解员工的流动情况，从而采取相应的措施，提高员工的满意度和留存率。这些指标也可以帮助企业评估人力资源投入的效果，优化结构和人员配置。

我还想给大家推荐几篇。有一篇文章是讲如何提高员工的满意度和留存率的，里面提到了一些实用的方法和技巧，可以帮助企业更好地管理人力资源。一方面还有一篇文章是关于人员流失率高的原因要说和解决办法的，里面列举了一些常见的问题和解决方案，对于正在面临这个问题的企业来说，可以提供一些参考和借鉴。

好啦，今天关于人员新增率和流失率的计算方法就介绍到这里啦！我想对大家有所帮助哦！如果还有其他问题，欢迎随时向我留言哦，我会尽力为大家找资料的！祝大家工作顺利，生活愉快！小糖球在这里等大家的问题哦！嘻嘻~